现代管理论坛
ISSN (Print): 3007-1267
ISSN (Online): 3007-1275
APC: 1800元
Databases: ✥VIP,
Publishing Time: 3-4个月出刊检索
《现代管理论坛》是由香港NEM出版社主办的一本中文期刊，本刊是经过同行评审的开放获取期刊。期刊为OA期刊，作者拥有文章的版权；所发表文章能够被分享、再次使用并免费归档。办刊宗旨：推动全球管理科学的研究与实践，促进学术交流与思想碰撞，汇聚全球各地的管理学者和实践者，共同探讨现代管理理论、方法与应用，助力组织与个人在复杂多变的环境中实现卓越绩效。
目标与范围
目标
- 为全球管理科学领域的研究者、实践者搭建经过同行评审的开放获取学术交流平台，坚持理论与实践并重、观点前瞻、兼具学术深度与应用价值的办刊特点，服务管理科学领域的专业研究与交流。
- 促进管理科学领域的国际学术交流与思想碰撞，致力于推动全球管理科学的研究与实践，汇聚学者与实践者的智慧，分享管理理论、方法与应用的最新成果。
- 弥合管理理论研究与组织实践之间的鸿沟，推动研究成果在组织战略、运营管理、领导力实践等场景中的转化应用，助力组织与个人在复杂环境中实现卓越绩效。
- 鼓励对现代管理领域前沿问题、实践难题及跨学科议题进行深入探索与原创研究，重点关注管理理论创新、组织管理实践、领导力与团队管理、跨文化管理等核心维度，持续输出高质量学术成果。
范围
该期刊涵盖全球管理科学及相关应用领域的广泛主题，覆盖各研究方向与核心领域，包括但不限于：
收录稿件类型与研究方向
- 研究型论文：管理科学各领域的原创研究成果，包括管理学理论、组织行为学、战略管理、运营管理、人力资源管理等方向的学术研究
- 评论型文章：管理科学领域前沿进展综述、行业管理趋势分析、学术观点探讨、企业管理评论与行业展望
- 实践与案例研究：企业管理实践经验分享、组织变革案例分析、管理方法应用实践、跨文化管理案例等
- 其他稿件类型：管理科学相关研究简报、学术会议报道、行业管理动态分析等
核心管理科学领域
- 管理理论与战略：现代管理理论、组织战略规划、竞争战略研究、商业模式创新
- 组织与运营管理：组织行为学、组织架构设计、运营管理优化、供应链与质量管理
- 人力资源与领导力：人力资源管理、人才发展与激励、领导力研究、团队管理与文化建设
- 跨文化与全球管理：跨国企业管理、跨文化沟通与协作、全球战略管理、国际商务管理
- 交叉与新兴领域：数字化转型与管理、创新管理、可持续发展与 ESG 管理、管理伦理与社会责任
《现代管理论坛》倡导开放获取与学术创新，以推动全球管理科学研究与实践、促进学术交流与思想碰撞、汇聚管理学者与实践者智慧、助力组织与个人实现卓越绩效为宗旨，欢迎立论科学、论据充分、兼具理论深度与管理实践价值的各类稿件。所有稿件均以学术质量为核心取舍标准，旨在为国内外管理科学领域工作者提供一个传播、分享和讨论学科前沿进展的交流平台，助力管理学科发展与全球管理事业进步。